Hội nghị giao ban của Thường trực Huyện ủy với cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ quản lý cấp xã, thị trấn

Tại hội nghị thay mặt Ban Thường vụ Huyện ủy đồng chí Đinh Thị Bắc, Trưởng Ban tổ chức Huyện ủy đã báo cáo kết quả thực hiện công tác cán bộ chủ chốt cấp xã.

Đồng chí Đinh Thị Bắc, UVBTVHU, Trưởng Ban tổ chức Huyện ủy đã báo cáo kết quả thực hiện công tác cán bộ chủ chốt cấp xã

Trong những năm qua, cùng với sự quan tâm, chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ, công tác xây dựng, tạo nguồn và phát triển đội ngũ cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý luôn được cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, địa phương quan tâm và xem là nhiệm vụ trọng tâm, trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của huyện và đạt được kết quả quan trọng. Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cập nhật kiến thức mới, nâng cao kỹ năng lãnh đạo, quản lý cho đội ngũ cán bộ các cấp, gắn với tiêu chuẩn chức danh và quy hoạch cán bộ được quan tâm, chú trọng và đầu tư tương xứng. Công tác điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp được chú trọng và đổi mới, gắn với nhu cầu thực tiễn.

Huyện ủy Ba Tơ đã thực hiện Đề án số 12 ngày 28/02/2022 về tạo nguồn và phát triển cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số giữ các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ quản lý đến năm 2023 và định hướng đến năm 2035. 

Sau Đại hội Đảng bộ nhiệm kỳ 2020-2025, 19 xã, thị trấn  trên địa bàn huyện đã cũng cố, kiện toàn đủ vị trí các chức danh chủ chốt. Trong đó: Có 17 cán bộ nữ; 26 cán bộ trẻ dưới 35 tuổi; cán bộ là người dân tộc thiểu số là 86 người nắm giữ các chức danh chủ chốt.

Nhiệm kỳ 2015-2020 đến nay đã thực hiện luân chuyển, điều động nhiều trường hợp, đến nay còn 18 đồng chí đang thực hiện nhiệm vụ luân chuyển, điều động tại 13/19 xã, thị trấn. Kết quả đánh giá phân loại cuối năm 2023, hầu hết các đồng chí được luân chuyển, điều động được Ban Thường vụ Huyện ủy đánh giá, xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, trong đó có  nhiều đồng chí hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Các đại biểu tham gia thảo luận tại hội nghị

Tại hội nghị, các đại biểu tham dự đã tập trung thảo luận nhiều vấn đề liên quan đến công tác cán bộ tại địa phương, những vướng mắc trong công tác quy hoạch, sử dụng cán bộ trong thời gian đến đã được các đại biểu kiến nghị gởi đến Thường trực Huyện ủy, Ban Thường vụ Huyện ủy.

Trên cơ sở ý kiến, kiến nghị của đại biểu dự họp, Thường trực Huyện ủy, Ban Thường vụ Huyện ủy cho rằng, đây chính là những tồn tại hạn chế trong công tác cán bộ hiện đã và đang tồn tại ở mỗi địa phương. Công tác quy hoạch, bổ sung quy hoạch cơ nơi, có lúc còn thiếu tính tập trung trong lãnh đạo, chỉ đạo, có nơi chưa đúng người, đúng việc, thiếu thẳng thắn trong tự phê bình và phê bình, trách nhiệm của người đứng đầu chưa được phát huy và còn hạn chế, thiếu tính gương mẫu, nói chưa đi đôi với làm, vi phạm kỷ luật đảng, vi phạm pháp luật vẫn còn xảy ra.

Đồng chí Đinh Ngọc Vỹ, Tỉnh ủy viên, Bí thư Huyện ủy phát biểu chỉ đạo tại hội nghị

Để công tác cán bộ trong thời gian đến đạt hiệu quả cao và đảm bảo nhân sự theo quy định chuẩn bị cho Đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025-2030. Huyện ủy Ba Tơ đã đề ra một số giải pháp cụ thể như: Chuẩn bị nguồn cán bộ đảm bảo tính kế thừa, ổn định, đổi mới, phát triển theo hướng nâng cao chất lượng, đảm bảo số lượng và cơ cấu theo Đề án 12 của Huyện ủy; tiếp tục xây dựng thực hiện kế hoạch điều động ngang giữa các xã, thị trấn, thực hiện có hiêu quả chủ trương đến năm 2025 bố trí chức danh lãnh đạo chủ chốt không phải là người địa phương, cán bộ giữ chức vụ trên 8 năm; thực hiện tốt công tác kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, kiên quyết xử lý nghiêm minh những sai phạm, thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, tăng cường trách nhiệm của cấp ủy và người đứng đầu trong công tác cán bộ.

                                                Tấn Minh